출산전후휴가 신청 절차출산전후휴가 신청 절차는 다음과 같습니다.1. 사업주가 출산전후휴가 확인서를 제출한 후, 근로자는 고용보험 홈페이지에 접속하여 개인회원으로 공인인증서 로그인 한 후 출산전후휴가 급여신청서를 신청합니다.2. 근로자는 사업주에게 출산전후휴가 확인서를 요청한 후, 사업주가 발급한 출산전후휴가 신청 확인서와 직접 작성한 출산전후휴가 신청서를 가지고 사업장 소재지 또는 거주지의 관할 고용센터에 방문하여 제출합니다. 본인이 방문하지 못할 경우, 대리인이 대신 제출하는 것도 가능합니다.3. 출산전후휴가는 30일 단위로 신청할 수 있으며, 휴가가 종료된 후 일괄 지급됩니다.출산전후휴가 신청 절차 1. 사업주 확인서 제출 사업주는 휴가 권고 서류를 제출해야 합니다. 2. 고용보험 홈페이지 신청 근로..

출산휴가 필수 부여 의무설령 근로자가 출산휴가 중 일부 일수를 포기하고 출근한다고 하더라도 事業主는 반드시 위의 표와 같이 출산휴가를 부여해야 하며, 그렇지 않은 경우 근로기준법 위반에 해당하여 2년 이하 징역 또는 2천만 원 이하 벌금이 부과됩니다. 임신 중인 여성 근로자에게는 반드시 출산 후 45일 이상 출산휴가를 부여해야 하며, 출산휴가 총 일수는 90일을 부여해야 합니다. 출산휴가에 대한 기준에 대해 자세히 알아보겠습니다. 여성 근로자의 인권과 건강을 보호하기 위해서는 출산휴가 필수 부여 의무를 철저히 준수하는 것이 필수적입니다. 사업주는 법적 의무를 충실히 이행하여 근로자의 권리를 보장하고, 여성 근로자의 복지 증진에 기여해야 합니다. 또한 임신 중인 여성 근로자도 자신의 권리에 대해 올바르게 ..